成長企業から大手まで、多くのIT関連企業にご導入いただいています。
Sansan株式会社
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即戦力採用
即戦力層を開拓し、 支援3ヶ月で内定創出
課題
即戦力・ミドル層の採用が進まない
支援
市場調査／KPI設計／ペルソナ再設計／スカウト改善／エージェント強化
成果
支援3ヶ月で即戦力層の内定創出
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note株式会社
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エンジニア採用
応募が集まらないエンジニア採用で、母集団を大幅に拡大
課題
エンジニア採用の母集団が不足
支援
チャネル再設計／技術理解にもとづくスカウト運用
成果
エンジニア職の母集団が大幅増加
詳細を見る
デジタルアーツ株式会社
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採用体制の代行
1年以上決まらなかったポジションで、入社決定を実現
課題
採用マネージャー不在・ハイクラス採用のノウハウ不足
支援
経営層折衝〜面接・オファーまで採用活動全般を代行
成果
1年以上難航したポジションで入社決定
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アスエネ株式会社
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採用活動全般＋AI活用
6ヶ月間決定ゼロだったハイクラス職種で、支援4ヶ月・2名の採用決定
課題
事業拡大に伴う営業・コーポレート採用の強化。母集団形成とデータ分析の専門知見が必要
支援
採用データ分析／求人改善／エージェント連携／母集団形成／施策の企画〜実行／RECUA
成果
応募数コーポレート約1.7倍・営業約1.2倍、ハイクラス2名決定、集計工数を月8〜12時間削減
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Sansan株式会社
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即戦力採用
即戦力層を開拓し、 支援3ヶ月で内定創出
課題
即戦力・ミドル層の採用が進まない
支援
市場調査／KPI設計／ペルソナ再設計／スカウト改善／エージェント強化
成果
支援3ヶ月で即戦力層の内定創出
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note株式会社
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エンジニア採用
応募が集まらないエンジニア採用で、母集団を大幅に拡大
課題
エンジニア採用の母集団が不足
支援
チャネル再設計／技術理解にもとづくスカウト運用
成果
エンジニア職の母集団が大幅増加
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デジタルアーツ株式会社
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採用体制の代行
1年以上決まらなかったポジションで、入社決定を実現
課題
採用マネージャー不在・ハイクラス採用のノウハウ不足
支援
経営層折衝〜面接・オファーまで採用活動全般を代行
成果
1年以上難航したポジションで入社決定
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アスエネ株式会社
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採用活動全般＋AI活用
6ヶ月間決定ゼロだったハイクラス職種で、支援4ヶ月・2名の採用決定
課題
事業拡大に伴う営業・コーポレート採用の強化。母集団形成とデータ分析の専門知見が必要
支援
採用データ分析／求人改善／エージェント連携／母集団形成／施策の企画〜実行／RECUA
成果
応募数コーポレート約1.7倍・営業約1.2倍、ハイクラス2名決定、集計工数を月8〜12時間削減
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