IT業界やエンジニア採用に関する知識・経験豊富な方に支援いただけることが導入の決め手でした。
①サービス導入前の課題感や背景をお聞かせください
新年度がスタートしたタイミングで中途採用を強化することとなったものの、採用目標人数に対してリクルーターのマンパワーが不足しておりました。また、特にエンジニア職の採用を強化することとなり、IT業界やエンジニア採用の知識・ノウハウをもった人材を採用チームに増やしたいと考えていました。
②ONSYNERGYを導入いただいたポイントをお伺いできますか？
ONSYNERGYさんにご依頼すればIT業界やエンジニア採用に関する知識・経験豊富な方に支援いただけることが導入の決め手でした。ONSYNERGYさんはIT業界の採用に関する知識・経験のある方で構成されており、実際にアサインされる担当者のご経歴を伺った際も、IT業界の幅広い職種の採用経験をお持ちの方でしたので、安心してお任せできるなと思いました。
③導入後のご支援内容を教えてください。
有効母集団を作るためのあらゆる活動を支援いただいています。具体的には「有効母集団形成のための施策立案」「現場HiringManagerとのコミュニケーション」「エージェントコミュニケーション」「スカウト」「JobDescription作成」などを担当いただいています。
弊社の事業状況を理解いただいた上で、現場HiringManagerともコミュニケーションをしていただけており、HiringManagerからの評価も高いです。
単なる作業代行ではなく、弊社のリクルーターと同じ目線で支援いただいています。
④サービス導入後のどのような効果や変化がありましたか？
有効母集団（採用したいターゲット人材からの応募）の増加、採用温度感の高い重要ポジションでの採用決定などの導入効果がありました。また、ONSYNERGYさんに支援いただくようになってから自社の採用力が上がったと感じています。
⑤最後に、ONSYNERGYをご検討されている企業様に向けてメッセー ジをお願いいたします。
ONSYNERGYさんは単なるアウトソーサーではなく、専門性高く支援していただける心強いパートナーです。会社の事業や組織理解を踏まえて、正社員のリクルーターと同じ目線で組織の課題解決を支援していただいています。IT業界の採用経験豊富なメンバーに支援いただけるので安心してお任せできる会社さんだと思います。
掲載日：2025年3月18日