IT/WEB業界向けのエージェント経験や採用コンサルティングに長年携わってこられた方々が在籍しており、即戦力としてすぐにご参画いただける点が大きな決め手でした。
①サービス導入前の課題感や背景をお聞かせください
当社採用チームの主力人材であった採用マネージャーが産休に入ることとなり、即戦力として採用を推進いただける人材の確保が急務となっていました。中期経営計画で人員採用強化を掲げる中で、ハイクラス人材の採用に関するノウハウも不足していたことから、以前より交流のあったONSYNERGYさんに相談し、支援をお願いすることにしました。
②ONSYNERGYを導入いただいたポイントをお伺いできますか
IT/WEB業界向けのエージェント経験や採用コンサルティングに長年携わってこられた方々が在籍しており、即戦力としてすぐにご参画いただける点が大きな決め手でした。当社はエージェントを中心に採用活動を行っているのですが、オンシナジーさんはエージェントコントロールに関するノウハウを蓄積されており、エージェント側の視点を理解した上で当社の採用チームの一員として動いてくださる点も魅力でした。
エージェントコントロールに関する経験値と理解力はオンシナジーさんの大きな強みだと感じています。
③導入後のご支援内容を教えてください
当初はエージェントコントロールや母集団形成といった、比較的限定的な業務を想定していました。しかし現在では、経営層や各部門長との折衝、採用施策の企画立案から実行、応募後の面接対応、オファーまでの採用活動全般に幅広く携わっていただいています。
もはや外部の支援者というより、当社の中途採用担当者、いわば一社員のように動いていただいています。役員や部門長クラスからも信頼を得ており、社員と同じような扱いを受けています。一部の社員は当社の社員だと思っているかもしれません（笑）。
それほど自然に、そして深く社内に溶け込んでくださっています。「外部からの支援」という枠を超え、本気で採用に向き合ってくれている証拠だと思います。
④サービス導入後のどのような効果や変化がありましたか？
前任者である採用マネージャーと遜色のないパフォーマンスを発揮していただいています。当社のすべての部門（営業、開発、マーケティング、管理）での採用活動に協力いただいており、１年以上なかなか決まらなかったポジションで入社決定を創出するなどインパクトのある成果を出していただいています。また、採用プロセスデータの分析など、これまで可視化できていなかったプロセスを整理・分析してデータドリブンな採用活動、業務の効率化にもつながり助かっています。
⑤最後に、ONSYNERGYをご検討されている企業様に向けてメッセージをお願いいたします。
最大の強みは即戦力性だと思います。ONSYNERGYさんは採用のどの工程も安心してお願いできます。立ち上げ期のベンチャー企業から採用強化を図る大手企業まで、幅広くお勧めできます。一時的なリソース補完だけでなく、採用ノウハウを共有・定着させてくれる点も大きな魅力です。また、蓄積している経験やノウハウに基づく視点から、私たちでは気づかないような施策や提案をしてくださる点にも価値を感じています。
採用にお困りの企業様は一度相談してみるとよいと思います。
掲載日：2025年10月31日